Acompanhe as publicações que trazem as principais mudanças do Fusion Platform, a solução que é referência nacional em Gestão de Processos (BPM), Gestão de Documentos (ECM), Indicadores (Analytics), Social & Portal, Captura (Capture) e Metas e Estratégia (BSC).
Com o objetivo de aprimorar cada vez mais o Fusion, novas funções foram desenvolvidas. Confira algumas das novas funcionalidades disponíveis no Fusion (versão 3.8)!
Categorias na Central de Formulários
Agora ao cadastrar um formulário é possível relacioná-lo a uma categoria, anteriormente ela era cadastrada em Formulários > Configurar > Categorias, agora ao abrir a Central de Formulários é possível ver eles organizados conforme as suas categorias que estão dispostas na lateral esquerda da tela:
Regras de interface para campos inválidos/válidos
A regra de interface para campos que serão marcados como inválidos ou válidos, ganharam uma configuração adicional sobre a mensagem de validação que fica logo abaixo da configuração da regra:
Na configuração está “Ao verificar campos inválidos, será exibido a mensagem: Este campo está inválido.”, a parte “Este campo está inválido” pode ser alterada de acordo com a necessidade e preferência do usuário que está configurando a regra de interface.
Propriedades extra no BPM Studio
A nova funcionalidade do BPM Studio vem com a intenção de auxiliar na documentação dos modelos de processo, servindo como um complemento sobre os elementos do processo ou do processo como um todo, que estão além das propriedades padrões dos componentes em questão. A nova funcionalidade pode ser acessada tanto no menu superior, quanto no menu lateral, sendo a opção do menu superior para adicionar uma nova propriedade extra, e no menu lateral o preenchimento da mesma:
Para adicionar uma propriedade extra, basta clicar no botão do menu superior e irá abrir a caixa de propriedades extras:
Em novo campo, abre a configuração da propriedade extra que pode ser aplicada em qualquer componente do processo ou no processo como um todo.
Adicionada uma nova propriedade extra, ela ficará disponível no menu lateral:
Essa propriedade extra será exibida na documentação do processo quando ele for exportado, colaborando com a rotina do usuário ao compreender o objetivo da atividade e/ou como preencher aquele determinado campo da atividade.
Histórico de edições de usuário
Dentro do perfil do usuário agora é possível visualizar seu histórico de alterações sobre configurações. Tais alterações ficam listadas com os parâmetros de: Usuário (exibirá o nome do usuário que realizou a alteração), Data (exibirá a data de alteração em formato reduzido juntamente com a hora), IP (exibirá o IP da máquina utilizada para realização da alteração), Campo (refere-se ao campo que foi alterado ou habilitado), Valor Anterior (neste exibirá os valores antigos após sofrerem edições, ou seja se o campo passar de desabilitado para habilitado, essa coluna ficará sem valor) e Novo Valor (exibirá o valor atual do campo, ou caso seja desabilitado ou removido haverá uma informação a respeito).
Quer saber tudo que o Fusion Platform pode fazer por sua empresa? Entre em contato conosco, temos uma equipe especializada para tirar todas suas dúvidas.
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Esta análise comparativa é um dos requisitos mais exigidos quando se fala em realizar o gerenciamento de processos (BPM) no ambiente corporativo. O motivo é simples, pois a grande maioria das empresas ou usuários-chave entende que o investimento em BPM resultará apenas em custos deixando d
Entendendo as necessidades e as expectativas
Mapear e controlar os processos de negócios de uma empresa são tarefas que podem parecer fácil e que estão “em nossas mãos”. Porém, trata-se de algo que exige muita disciplina e persistência, principalmente para não cairmos na “falsa” gestão.
Em nosso cotidiano, as informações são geradas de forma não estruturada. Nesta atividade de estruturá-las e organizá-las dentro dos processos, são evidenciadas necessidades de mudanças em vários aspectos, principalmente pelo fato de “sempre foi assim, temos nossos processos muito bem estabelecidos…”.
A partir daí começam a disciplina e a persistência, pois muitos irão querer que o processo estruturado reflita apenas a realidade atual e não seja aplicada melhoria contínua, otimização, governança, mitigação de riscos, conformidade regulamentar, economia de custos, experiência do cliente, colaboração comercial e iniciativas de transformação digital.
A expectativa que se tem da automação de processos começa a mudar com a implantação de tecnologias dedicadas e inteligentes aplicadas às iniciativas de BPM, as quais trazem agilidade e produtividade na indústria digital e levam a grandes avanços em todas as organizações.
Na prática… a realidade
Muitas ferramentas podem contribuir nesta fase de mapeamento dos processos. O Fusion Platform da Neomind é uma plataforma integrada que, além de realizar este mapeamento, age diretamente na padronização e estruturação destas informações, de modo que o usuário obtenha uma gestão à vista de seus processos. Ou seja, tenha presente, e de forma clara e objetiva, estas informações de: onde está, com quem está, desde quando a atividade está parada e qual o prazo para conclusão.
Os desafios e oportunidades envolvidos nesta fase de mudança desempenharão um papel fundamental na transformação digital em todas as organizações. O BPM também exercerá um novo papel, incluindo a aprendizagem de máquinas (machine learning) e dos novos recursos de AI, maximizando os resultados da empresa e inserindo-a em outro patamar de gestão e automação geral.
Conclusão
Fica muito evidente que existem dois pontos divergentes para compreender as expectativas e a realidade que são: custo vs. investimento. Essas diretrizes proporcionam imensas discussões a respeito, pois muitas das vezes os números que se desejam de imediato serão obtidos à médio/longo prazo.
Mas o fato é que o sucesso de uma organização depende diretamente de como seus processos serão capazes de atender às suas necessidades, agregando valor à essa gestão e reduzindo ao máximo os custos de execução de seus processos.
Aplicando-se a ferramenta de BPM(Fusion Platform Neomind), além de mapear, será possível a compreensão detalhada e ampla dos processos como um todo, acompanhamento de indicadores e a realização periódica de reuniões de análise crítica para discussão de falhas a ações corretivas, desenvolvimento de planos de ações e posterior implementação destes planos. Com isso, facilitando na tomada de decisões, bem como no fornecimento de argumentos para sensibilizar os usuários decisores quanto à importância da Gestão de Processos – BPM, e transformando as expectativas de potencializar os resultados da empresa e a redução de custos em realidade! Teste nossa solução gratuitamente por 15 dias.
Quer saber mais sobre o assunto? Ouça nosso podcast sobre como implementar o BPM nas empresas:
O processo de integração dos colaboradores, também chamado de socialização organizacional, é essencial para o sucesso das organizações.
Indiscutivelmente uma empresa é constituída por pessoas, sendo delas a principal missão de obter os resultados esperados. Nessa visão, já não se pode mais considerar apenas os resultados em escala comercial e administrativa. É preciso atenção especial para o desenvolvimento dos recursos humanos e da integração dos colaboradores na organização.
O setor de Recursos Humanos está se tornando mais estratégico, principalmente se considerarmos o avanço e importância da gestão de desempenho.
A área busca deixar o ambiente de trabalho mais humanizado e, por reconhecer a importância dos colaboradores, mostra a eles que não estão ali apenas para preencher uma posição, mas sim, para agregar valor ao negócio.
Essa valorização deve acontecer desde o dia em que o profissional dá início às atividades na empresa. Para isso, é essencial realizar a integração dos colaboradores e inseri-lo na cultura organizacional.
Dessa forma, ele se torna parte integral do grupo e está alinhado aos valores e objetivos do negócio.
Mas, o que é Cultura Organizacional?
A Cultura Organizacional é um conjunto de valores, crenças, princípios, comportamentos e políticas que distinguem uma organização da outra e a torna única.
Será essa cultura que irá servir como diretriz para guiar o modo de pensar e de agir de seus colaboradores. Dessa forma, busca padronizar a forma de se comunicar e das práticas que devem ser seguidas.
A cultura organizacional deve ser compartilhada e moldada por todos os membros da organização. No entanto, são os gestores e as pessoas com maior influência que irão ditar para onde a empresa deve ir.
Por isso, é importante que eles tenham conhecimento claro sobre a realidade do negócio. Bem como, a cultura predominante, suas características e normas, metas e objetivos, visando uma sinergia em busca dos resultados esperados.
A cultura organizacional não é apreendida de uma hora para a outra. Por isso, é essencial deixá-la explícita desde o início para todos os colaboradores. Afinal, é difícil alcançar bons resultados quando o time não está falando a mesma “língua”.
Uma maneira de começar divulgando a cultura organizacional é por meio do processo de integração dos colaboradores.
A importância da integração dos colaboradores
Uma pesquisa realizada pela Onboardia, empresa especializada em integração e treinamentos de funcionários, mostrou que 91% dos gestores consideram que suas organizações não possuem um bom programa de integração dos colaboradores.
Por sua vez, essa mesma pesquisa identificou que 75% dos funcionários que saem satisfeitos do programa de integração se tornam leais às empresas em que trabalham.
Com isso, podemos identificar a tamanha importância que uma boa socialização organizacional possui para o comprometimento e produtividade dos indivíduos.
Muitas vezes, o processo de admissão dos novos colaboradores é apenas voltado para a parte burocrática. Ou possui, no máximo, uma apresentação educacional.
Porém, esse processo não irá estreitar o relacionamento com o profissional. Da mesma forma, não irá diminuir a sua inquietação inicial e o receio por estar começando em uma nova empresa, com novas pessoas, regras e cultura.
Afinal, quem nunca passou por aquele momento de ansiedade antes de começar um novo emprego?
Um verdadeiro processo de integração dos colaboradores tem por objetivo facilitar a adaptação deles no ambiente de trabalho. Também deve divulgar a cultura da empresa, sua missão, valores, e os comportamentos adequados e aceitos por ela.
Esse procedimento proporciona alinhar as expectativas da empresa e o desempenho de seus membros.
As vantagens de implementar a integração dos colaboradores
Chiavenato (1999) afirma que as principais vantagens da implantação de um bom programa de integração, além de reduzir a insegurança inicial do colaborador, são:
A diminuição da rotatividade, uma vez que o colaborador passa a desenvolver um sentimento de pertencimento à organização;
Economia de tempo ao explicar as tarefas, já que o colaborador estará melhor ambientado e treinado;
Adequação das expectativas à realidade da empresa. Uma vez que o processo de integração dos colaboradores irá explanar as metas e objetivos desta.
Vale ressaltar também que a integração é um processo contínuo e não deve acontecer apenas na admissão do colaborador.
A empresa deve estar sempre reforçando os elementos da sua cultura organizacional, suas metas, missão e valores. Dessa forma, os colaboradores não apenas se motivam e se
comprometem a entregar o que se espera deles. Mas, principalmente, faz com que se sintam parte importante do negócio.
Como a Neomind realiza a integração dos colaboradores
Um programa de integração dos colaboradores que dê resultado deve ter início antes mesmo do colaborador chegar na empresa. É importante que já haja contato com a maneira em que a empresa se comunica e com seus processos.
Aqui na Neomind, o novo colaborador começa a ter contato com a nossa plataforma a partir do fluxo de admissão. Esse fluxo é enviado para que ele possa inserir toda a documentação pessoal necessária para efetivar a contratação.
Dessa forma, todo o processo é agilizado e o novo profissional já tem uma noção de como utilizar a ferramenta interna. Ou seja, quando iniciar suas atividades já terá usuário de acesso pronto. E também, não terá problemas em aprender como utilizar o sistema.
Por falar em usuário de acesso, também faz parte do processo de integração dos colaboradores providenciar a infraestrutura necessária. Nessa etapa, os responsáveis devem prover itens como computador, e-mail, senhas de acesso e recursos de telefonia.
Tudo isso pronto fará com que o profissional se sinta bem recebido. E, evita que perca tempo correndo atrás desses quesitos. Dessa forma, já inicia podendo focar mais rapidamente nas suas atividades principais.
O Fluxo de admissão da Neomind
Um dos exemplos de integração na empresa pode ser observado no fluxo de admissão da Neomind. Na descrição das atividades é possível observar que ao final do fluxo o colaborador terá acesso ao e-learning e ao material de integração.
Esse material de integração é o pontapé do conhecimento organizacional, e contém informações sobre a empresa, como: organograma, missão, visão e valores. Além de trazer informações úteis ao colaborador, como regulamento interno e política de viagem.
No primeiro dia, como um dos métodos de socialização organizacional, esse material também é apresentado ao colaborador.
Mas, é importante que ele tenha acesso ao conteúdo sempre que necessário. Por isso, essa apresentação fica disponível no fluxo para download. Desse modo, o colaborador estará sempre alinhado à cultura da empresa e trabalhando para alcançar os objetivos em comum.
Fluxo de integração dos colaboradores na Neomind
Por fim, na integração dos colaboradores a Neomind realiza a ambientação do novo profissional, apresentando a empresa e os diversos departamentos.
A tecnologia para integração dos colaboradores
Com tudo isso, os resultados passam a surgir. Quando um colaborador se sente acolhido e orientado, entende a organização e sente orgulho em fazer parte daquele todo, torna-se mais engajado nas ações da empresa.
Além disso, entende a razão por estar desempenhando determinada função e focará todos os esforços a fim de alcançar as metas estabelecidas.
E, agora, conte para nós: sua empresa tem um processo de integração dos colaboradores definido? Ou você está precisando de uma forcinha na integração e socialização?
Sabia que manter os processos padronizados e a comunicação clara são pontos chaves da integração dos colaboradores? Além do que, adotar a automação de processos proporciona aos colaboradores maior produtividade e desempenho. Converse com nossos consultores e entenda como o Fusion Platform facilita o processo de integração dos colaboradores.
Assista também ao webinar que também já produzimos sobre o assunto:
2018 foi o ano de inovar aqui na Neomind! E como ele já está quase no fim, reunimos as principais novidades que passaram a integrar nossa solução!. Destacamos aqui o Facelift do BPM Studio, o novo modelador de e-mails, Card de Assuntos e o BPM Social.
Confira neste artigo as otimizações no Fusion Platform que beneficiarão os usuários!
Facelift do BPM Studio
Nosso novo BPM Studio traz melhorias no visual e interações, proporcionando ao usuário uma experiência ainda melhor no gerenciamento de processos.
Destacam-se:
Área de desenho simplificada, com paleta de cores mais clean, como branco e cinza, e que permitem a personalização de acordo com a necessidade do usuário;
Mais facilidade no uso das barras laterais, que podem ser recolhidas e expandidas. Além da funcionalidade drag and drop, possibilitando arrastar os componentes facilmente;
As opções de Sim/Não agora são no formato “Deslizar” (toggle), que permite configurar os campos com apenas um clique.
E para facilitar o acesso às propriedades do processo, foi adicionado um botão especificamente para isso, que encurta o caminho para essas informações.
Novo modelador de e-mails
A nova funcionalidade possibilita a customização de modelos de e-mail e está disponível na barra de propriedades das atividades do tipo manual, usuário e envio, dentro do BPM Studio.
Na tela de personalização de e-mail, os usuários podem criar e personalizar os modelos de e-mail através de imagens de cabeçalho, rodapé e alterações de estilos como cor e contorno, para serem enviados através do Fusion Platform.
Card de Assuntos
Para trazer mais transparência ao seu dia a dia com nossa solução e facilitar o acompanhamento do que é pertinente à sua rotina de trabalho, os usuários passam também a receber sugestões de Card de Assuntos na Dashboard.
As sugestões de assuntos são feitas com base em interesse de usuários similares, seja por estarem no mesmo grupo, ou por terem mesmo papel. Além disso, há a possibilidade de eles serem seguidos sempre quando uma nova sessão é iniciada.
BPM Social
Com o objetivo de aprimorar a integração entre os usuários da solução, foi implementada a parte social dentro de processos, o que possibilita curtir, comentar e visualizar as informações dos processos. Isso já estava disponível no gerenciamento de documentos (ECM).
Entretanto, diferente do ECM, as curtidas e comentários do BPM são completamente integradas. Ou seja, todos os comentários passam a ficar armazenados diretamente no processo. Assim, fica possível realizar as ações de diferentes partes do sistema, sendo elas: por dentro do processo, na listagem de tarefas e pelos eventos exibidos no feed da Dashboard, conforme a imagem a seguir:
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Ainda não é cliente? Experimente agora o Fusion Platform e otimize a gestão de processos, documentos e indicadores do seu negocio com estas e muitas outras ferramentas e recursos.
Tabela Dinâmica, ou Pivot Table, é uma poderosa ferramenta utilizada em análises, relatórios e em diversos ERP’s. Ela possibilita a visualização dinâmica da sua fonte de dados, além de permitir: criar categorias, agrupar, organizar, girar, calcular de forma automática e filtrar de diferentes formas o mesmo volume de dados, sem que seja feita qualquer alteração na fonte original.
Sobre as tabelas dinâmicas (um pouco de história)
Pito Salas, na época desenvolvedor da Lotus Development Corporation, é o pai e idealizador do conceito que hoje conhecemos por tabelas dinâmicas. Em 1986 ele percebeu que os dados nos spreadsheets possuíam padrões e poderiam ser agrupados e exibidos de maneiras diferentes, caso houvesse uma ferramenta com capacidade para identificar tais padrões.
Em 1991 foi lançado o primeiro software da categoria, sob o nome de Lotus IMPROV. Oficialmente para o neXT, do reconhecido Steve Jobs, o IMPROV permitia que usuários criassem categorias que poderiam ser arrastadas à tabela com o mouse. Logo após, no ano de 1993, a Microsoft lançou o mesmo conceito de Pivot Table com algumas melhorias no seu produto, o Excel 5.
Para que servem as tabelas dinâmicas?
Com o uso das tabelas dinâmicas é possível verificar detalhes que podem não estar tão explícitos em outras visualizações. Além disso, elas entregam melhor desempenho em tarefas de report, automatizando atividades, reduzindo a quantidade de erro humano na realização da tarefa e, consequentemente, diminuindo o tempo necessário para gerar análises complexas, sendo referência em Data Analysing.
Toda essa facilidade é entregue graças à possibilidade de apenas arrastar e soltar agrupamentos de informações às áreas da tabela para que, assim, em poucos instantes, sejam geradas análises.
Estrutura das tabelas dinâmicas
Basicamente, a estrutura das tabelas dinâmicas se divide nas seguintes áreas: linhas, colunas, valores e filtros. Cada área possui um papel importante no comportamento que a renderização da análise toma.
Em linhas, por exemplo, a informação (nível) arrastada servirá como categoria ou agrupamento dos dados. Já em colunas formam-se cabeçalhos vindos do topo da tabela, o que é ideal para deixar claro as tendências ao longo do tempo. Em valores, arrasta-se o que se quer mensurar. Finalmente, mas não menos importante, temos os filtros, onde se especifica em detalhes o que deve ser destacado na tabela, afetando todos os campos.
Tabelas Dinâmicas no Fusion Platform
Se existe a necessidade de evidenciar agrupamentos, tendências com uma grande quantidade de informações e pertencentes a períodos extensos e variados e/ou moldar essas informações de grande complexidade, a Neomind possui recursos para supri-la.
Com o Analytics é possível modelar e manter de forma rápida e intuitiva análises que usufruem da força e praticidade das Tabelas Dinâmicas. A tabela dinâmica já pode ser considerada uma nova feature para nosso produto, assim como a visualização clara e objetiva com gráficos de diversos tipos. É uma grande oportunidade para você permitir o Analytics facilitar o seu trabalho e potencializar os seus resultados.
A Cia. Hering fecha parceria com a Neomind com o intuito de melhorar seus processos. A empresa é uma varejista, fundada em 1880, com matriz situada em Blumenau – Santa Catarina. Com mais de 7 mil colaboradores, atende clientes em território nacional e América Latina e conta com 818 lojas das marcas Hering, Hering Kids, PUC e DZARM.
Diante dos novos desafios do negócio em integrar seus processos entre os vários sistemas de suporte a operação, houve a necessidade de buscar uma ferramenta que desse produtividade na documentação e no mapeamento agregando funcionalidades novas, como App Mobile e interface atualizada para facilitar a utilização dos usuários.
Dentre as soluções estudadas, receberam a indicação da Neomind. Quando conheceram nossa solução, o Fusion Platform, gostaram do que viram: uma solução que é fácil de utilizar, tanto para a criação dos desenhos de fluxos de processos, quanto para os usuários finais. Além disso, a ferramenta contava com a possibilidade de customização e modelagem de workflow.
Após a implantação do Fusion Platform e suas funcionalidades de integração para Banco de Dados Externos, Webservices e outros sistemas, foi possível sincronizar os usuários cadastrados no sistema de RH, verificando seus dados e autenticando com o Active Directory para cada usuário de rede, mantendo sempre atualizado os papeis, hierarquia de aprovação e usuários inativos.
A simplicidade e experiência de uso do usuário que o Fusion Platform traz, fez com que o impacto da mudança de sistema fosse mínimo. A rastreabilidade das solicitações, visão ampla e outras funcionalidades dos processos ajudou amenizar a mudança.
Atualmente a Cia. Hering já possui 14 fluxos em produção, isso ocorreu em menos de 6 meses e até o final do ano pretende aumentar a quantidade de fluxos mapeados para diversas áreas da empresa, com o intuito de melhorar a produtividade e reduzir o custo da operação.
Estamos muito felizes com esta parceria, é ainda mais gratificante vermos a Cia. Hering satisfeita, gerando novos frutos e conseguindo evoluir seus processos internos, com o Fusion Platform.Teste nossa solução gratuitamente por 15 dias!
Atualmente, um dos pontos mais complexos da análise de um ambiente produtivo é a sua performance. Garantir que os recursos sejam utilizados da melhor maneira e verificar problemas de lentidão e travamentos são atividades que exigem uma série de ações de monitoramento e diagnóstico para assegurar o funcionamento eficaz do sistema. Esta complexidade é influenciada por diversos fatores, como por exemplo, o banco de dados utilizado, a rede, a quantidade de processos e de usuários, os programas específicos, o hardware, entre outros tópicos que devem ser considerados neste tipo de análise. Apresentamos algumas ferramentas que utilizamos nestes cenários para você entender melhor como funciona este diagnóstico.
1. Ferramentas de banco de dados
Todo banco de dados tem ferramentas próprias para verificação de momento, ou seja, quais transações estão sendo executadas e o seu estado. Esta fotografia de momento serve para avaliar possíveis bloqueios e travamentos que degradam a performance. Um dos exemplos clássicos é o utilitário sp_who, utilizado no banco de dados SQL server:
Exemplo de resultado do utilitário SP_WHO
Com isso, é possível analisar os identificadores das sessões travadas, verificar as querys de origem e fazer acertos em código fonte e estrutura de banco de dados. O Fusion Platform conta internamente com um profiler de banco de dados que pode ser acessado pela url“/fusion/adm/stats/sql.jsp?enable=true”. Este utilitário coletará e apresentará um ranking das querys que mais consomem o sistema desde a subida do servidor e, com isso, as querys podem ser analisadas para melhorar seu desempenho. De moro geral, isso é feito com a criação de novos índices que se adequem às características de uso.
Resultado do Profiler SQL do Fusion
2. Monitoramento de máquina virtual Java
As máquinas virtuais Java permitem o monitoramento de seu funcionamento através da API JMX (Java Management eXtensions). Parametrizando a máquina virtual pode-se utilizar ferramentas que pluguem no ambiente e permitam coletar vários parâmetros de monitoramento.
Uma das ferramentas mais populares neste sentido é o Java MissionControl (JMC), aplicativo comercial que já acompanha as instalações de máquina virtual Java. Este foi desenvolvido pela empresa JRockIt (que posteriormente foi incorporada a Oracle) e sua licença permite avaliação em ambientes produtivos e uso livre em ambientes não produtivos. O JMC permite monitorar diversos parâmetros, como:
Threads (o que estão executando, qual seu consumo de memória e CPU)
Estado geral da máquina virtual (memória, processamento, etc.)
Banco de dados (número de conexões e conexões ocupadas)
Qualquer outro componente em execução que suporte JMX
Esta ferramenta é bastante interessante pois abre a caixa preta da máquina virtual para análise em tempo real:
Java Mission Control
3. Análise do Sistema Operacional
O sistema operacional é ponto fundamental para o correto funcionamento de um sistema, portanto, é sempre importante analisar a presença de updates e drivers atualizados e patches de segurança para garantir o correto funcionamento. As ferramentas do sistema operacional, como o gerenciador de tarefas e o monitor de recursos do Windows, permitem verificar se não existem fatores externos à aplicação influenciando o seu funcionamento (outros processos).
Monitor de Recursos do Windows
O mais comum neste sentido são outros sistemas da empresa que compartilham o servidor (como um ERP, por exemplo) e ferramentas que podem degradar a performance, como um backup em execução ou um software de antivírus mal configurado. Outro ponto importante, para ferramentas WEB principalmente, é analisar a quantidade e estado das conexões TCP/IP. Utilitários como o CurrPorts ou Netstat, do Windows, listam as conexões ativas e seu estado.
Utilitário CurrPorts
Sistemas com uma grande quantidade de conexões podem indicar uma tentativa de ataque ou então a simples necessidade de parametrizar o sistema operacional para a demanda.
4. Dimensionamento de ambiente
Geralmente chamado de Sizing e atualmente oferecido pela nossa equipe de consultoria, é um serviço baseado em metodologias de mercado (ex: TPC-C – http://www.tpc.org/tpcc/default.asp) onde é feito um estudo do ambiente funcional do cliente. Neste estudo é contabilizada a quantidade de processos, tarefas, formulários, usuários concorrentes, entre diversos outros fatores para determinar como produto final um índice que indica o hardware necessário para o funcionamento do ambiente. Assim, pode-se verificar se o hardware existente atende a demanda atual e também a projeção de crescimento futuro.
Conclusão
Neste breve artigo abordamos uma série de recursos e ferramentas que podem auxiliar na solução de problemas de desempenho e na gestão proativa do ambiente. Estes recursos são pertinentes a ambientes Fusion Platform, mas podem ser utilizados em qualquer plataforma Java. É importante citar que diagnósticos e análises de performance podem ser bastante complexos, pois temos uma imensidão de cenários possíveis que influenciam e causam impacto. Para este tipo de análise, nossos clientes podem contar com o conhecimento da nossa equipe de Consultoria e Sustentação para apoiá-los nestas demandas.
Assista abaixo o webinar em que abordamos cada um destes tópicos mais a fundo para podermos ajudar no melhor aproveitamento dos recursos de hardware e software, pois afinal, uma boa performance corresponde a tempo e tempo é dinheiro!
Já está disponível a versão 3.2.3.10 do Fusion Platform. Agora a versão mobile do Fusion conta com suporte para três idiomas, um tour de ajuda ao usuário, além de novos recursos e funcionalidades. Confira abaixo o que preparamos para você nessa nova versão:
Utilização de campo lista no Fusion Mobile
Nessa nova versão do Fusion Mobile, é possível adicionar registros em campos do tipoe-form lista. Agora, quando temos um campo do tipo e-form, e queremos adicionar registros já existentes no mesmo, basta clicar em ações – > adicionar. Assim, vocêserá redirecionado para a tela com os registros já existentes para que o usuário possa selecionar as opções que deseja. Após selecionar, basta clicar em adicionar e os itens adicionados serão inseridos no campo. Também por meio desse botão, o usuário poderá criar novos registros e não apenas selecionar registros já existentes, portanto ao clicar em novo, será redirecionado para a tela de criação de um novo registro.
Tour Guiado
Agora quando o usuário entra no aplicativo pela primeira vez, possui o auxílio de um tour informando as atividades disponíveis no aplicativo, após entrar no sistema através do aplicativo caso o usuário queira ter acesso novamente ao tour basta clicar no menu superior esquerdo e entrar na opção Ajuda, ao clicar na mesma o aplicativo e redirecionado para o tour novamente. Ou seja, o usuário poderá visualizar as telas de ajuda quantas vezes forem necessária.
Mobile em 3 Idiomas
Agora é possível utilizar o aplicativo em três idiomas, são eles: Português, Inglês e Espanhol. Para alterar o idioma do Fusion, basta editar o perfil do usuário, via Fusion Web e na opção Configurações realizar a alteração do idioma, então ao entrar no sistema através do aplicativo o idioma já vai estar conforme o que foi selecionado.
Aproveite agora todas as novidades que trouxemos na nova versão do Fusion!
As novas funcionalidades mobile estarão disponíveis para usuários que estiverem com o ambiente atualizado 3.2.3.10. Está com dúvidas sobre as ferramentas e instalação? Disponibilizamos no Portal do Cliente, na aba Downloads, informações mais detalhadas, além da lista de correções e passos de instalação. Basta acessar o site da Neomind, fazer o login, clicar em Downloads e selecionar o arquivo do release 3.2.3.10. Você pode também instalar ou atualizar seu app na Google Play ou na App Store.
![[Webinar] Onboarding: acelerando a integração de novos colaboradores](https://www.neomind.com.br/wp-content/uploads/2021/07/banners-divulgação-blog-onboarding.png)
