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  • Importância de Indicadores para a área Comercial

    Importância de Indicadores para a área Comercial

    Como saber se os resultados da sua equipe comercial estão sendo satisfatórios e rentáveis para a empresa? Através da análise de indicadores, e de uma visualização de KPIs (Key Performance Indicator) é possível acompanhar a desenvoltura da sua equipe, e mensurar se os resultados estão sendo positivos, ou não.
    Outra vantagem, é poder acompanhar a performance de cada vendedor individualmente e no coletivo, e identificar pontos a serem otimizados.

    Analisando todos esses números, torna-se mais fácil e assertiva a tomada de decisões para as ações seguintes.
    Os indicadores se tornam o termômetro da área, definindo metas, pontos de melhoria e atuações futuras.

    Cada empresa define os seus KPIs de acordo com os objetivos à serem alcançados.
    Para a equipe comercial, se faz importante definir alguns indicadores em específico:

    Um lead é um potencial cliente para a sua empresa – eles são gerados através de ações de marketing e são o público interessado no produto e/ou serviço que você oferece.

    O número de leads gerados é importante para mensurar os resultados de uma campanha de marketing, se mostrando efetiva ou não, e também para definir os pontos onde pode existir um maior esforço. Com esse controle, é possível visualizar as ações de topo, meio e fundo de funil e segmentá-las de maneira assertiva.

    Número de leads qualificados

    Qualificar leads significa preparar o possível cliente para iniciar a jornada de compra, suprindo ele com materiais e informações necessárias à respeito do seu produto e/ou serviço. Quanto mais leads qualificados, maior a chance de negócios fechados.

    Para ter controle desse indicador, é necessário analisar o número de potenciais clientes que receberam uma proposta comercial, um orçamento, e evoluíram para uma tratativa direta com a equipe de vendas.

    Taxa de Conversão

    Esse indicador pode ser considerado um dos mais importantes para a equipe comercial, pois ele mensura a eficiência da equipe, conectando a quantidade de oportunidades geradas às que de fato se converteram em vendas.

    Com ele, é possível identificar as melhores estratégias de campanha, detectar os pontos fortes, e tomar as decisões futuras com assertividade.

    Para o cálculo, basta considerar o número de oportunidades e dividir pela quantidade de vendas concluídas – o resultado é dado em percentual.

    Ticket Médio

    Esse indicador diz à respeito de quanto os seus clientes costumam gastar por pedido. É muito importante por estar ligado diretamente ao faturamento da empresa. Para medir ele, é só dividir o faturamento total pelo número de pedidos gerados.

    A partir disso, é possível traçar estratégias para aumentar esse ticket médio, sendo algumas delas: descontos progressivos, combos de produtos, fretes grátis, entre outros.

    CAC

    O CAC (Custo de Aquisição ao Cliente) analisa o valor que a empresa gastou para transformar os leads em clientes.

    Para esse indicador, é necessário levantar todo o investimento, desde campanhas de marketing até os gastos para efetuar a venda de fato. Com esse resultado, analise quantos clientes foram gerados no espaço de tempo em questão. Divida o total de investimentos pelo número de clientes novos.

    O CAC permite analisar se as estratégias adotadas pela empresa estão sendo efetivas, assim como identificar se é viável permanecer com elas, ou não. Se o CAC for maior do que o gasto médio, significa que a sua empresa está investindo mais no cliente, do que ele em compras – acarretando em prejuízo.

    Negócios fechados

    Esse indicador é importante para analisar a eficiência de cada vendedor e também para a criação de metas na equipe.

    Aliado à outros indicadores, ele pode se tornar muito importante para definir estratégias de vendas, taxas de conversão. Permite a visualização do gestor de maneira individual e para definir pontos de melhoria, quando necessário.

    Ciclo de Venda

    Esse número determina o tempo necessário, desde o primeiro contato do cliente, até o fechamento efetivo da venda.

    É importante ter essa visualização, pois quanto menor o ciclo, mais clientes podem ser convertidos pela equipe comercial – consequentemente aumentando o lucro da empresa.

    Se o ciclo começa a aumentar muito, pode ser que os leads não estejam sendo nutridos de maneira eficaz, e por isso, a importância de visualizar esse indicador.

    Indicadores e aumento de vendas

    Por fim, conseguimos entender que além da importância de criar esses indicadores, é necessário estar sempre acompanhando e analisando, para visualizar a performance da sua equipe de vendas – visando os pontos em que podem ter ações de melhorias, e também os pontos fortes, que podem ser reforçados. Através dos indicadores é possível definir metas tangíveis, desafios em equipe, e analisar o esforço de cada colaborador.

    Cada empresa possui objetivos específicos, então os KPIs devem ser definidos de acordo com as demandas pontuais de cada um.

    A consequência de toda essa análise tende a ser o crescimento da empresa, tornando-se referência no mercado, e profissionais satisfeitos com os resultados entregues, motivando-se a ter uma produtividade ainda maior.

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    Quer saber mais sobre o assunto? Ouça nosso podcast sobre Metodologias de gestão: quais são e como aplicá-las na sua empresa:

  • Indicadores: ajudam ou atrapalham?

    Indicadores: ajudam ou atrapalham?

    Segundo Peter Drucker, “o que pode ser medido, pode ser melhorado”. Muitos empresários seguem esta frase para tomada de decisões dentro de suas empresas, utilizando indicadores.

    Periodicamente nossos gerentes nos solicitam indicadores para analisar o desempenho de suas equipes e verificar se as mesmas estão no caminho correto frente à estratégia planejada. No momento destas análises é que surgem ações de correções conforme o que foi alinhado.

    O problema é que geralmente as organizações acumulam uma grande quantidade de indicadores que não trazem benefícios. Para entender melhor, confira este artigo. Boa leitura!

    Os indicadores de desempenho de processos

    Podemos dividir os indicadores, mais especificamente os de “desempenho de processos”, em 4 tipos principais:

    • Estratégicos: relativos aos fatores críticos de sucesso e à visão da empresa.
    • Produtividade: relação entre os recursos consumidos e às saídas do processo.
    • Qualidade: verificam se o cliente do processo está recebendo o valor que espera.
    • Capacidade: mostram quantas saídas o processo entrega em determinado período de tempo.

    Existem várias vantagens em ter indicadores de desempenho de processos, como por exemplo:

    • Fornecer dados e informações de cada etapa dos processos.
    • Embasar as tomadas de decisão dos gestores.
    • Aumentar a eficiência dos processos.
    • Facilitar a divulgação de resultados para os clientes externos e internos.
    • Mensurar de forma tangível os resultados da empresa.

    Para se beneficiar destas vantagens é necessário que o gestor enxergue quais são as mais estratégicas para o seu negócio. É fundamental evitarmos o excesso de indicadores, pois, muitas vezes a ansiedade de querer “monitorar” todas as operações acaba dificultando a análise e, consequentemente, interferindo diretamente nas tomadas de decisões.

    Qual seria, então, a quantidade ideal de indicadores dentro de uma empresa? Isso cada gestor terá que avaliar, analisando seu processo e realizando os testes necessários para então chegar a uma quantidade ideal.

    Minimamente, se faz necessário ter um indicador que lhe informe dados confiáveis sobre a eficiência dos processos que estão em execução.

    Como devemos criar nossos indicadores?

    A primeira ação para criar um indicador é identificar o que se deseja “medir”. Para isso, tem-se que estar totalmente familiarizado com os processos ou as informações que serão analisados.

    A segunda ação é relacionar o indicador frente aos processos que estão diretamente ligados à sua gestão, pois assim o que precisa ser medido e monitorado poderá ser priorizado.

    A terceira ação é medir os indicadores com periocidade, porque caso seja necessária alguma ação corretiva com relação às informações apresentadas no indicador, pode-se vincular planos de ações para as correções necessárias.

    Concluindo

    Indicadores ajudam no monitoramento de ações dentro das empresas. Porém, é preciso saber a quantidade correta e necessária de indicadores, para assim não “perder” tempo com informações não relevantes para monitoramento.

    Caso você se interesse pelo assunto, leia também o post: KPIs: o que são e como defini-los para utilizá-los na gestão da sua empresa?

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